Igualtat

L’ESMUC vol ser un referent en el respecte dels drets fonamentals de les persones, i s’ha compromès a prevenir i eradicar qualsevol discriminació per raó de sexe i d’orientació sexual o situacions d’assetjament sexual que puguin tenir lloc dins l’àmbit de l’Escola.

Amb el protocol antiassetjament, s’estableixen els mecanismes per protegir els membres de la comunitat ESMUC i avançar cap a una societat més justa, cívica i respectuosa amb els drets i la dignitat de les persones.

L’ESMUC contra l’assetjament sexual i la discriminació per raó de gènere, d’orientació sexual i d’identitat i/o expressió de gènere

Què és l’assetjament sexual?

Qualsevol comportament, físic o verbal, que tingui el propòsit o efecte d’atemptar contra la llibertat sexual d’una persona. En especial quan es produeix en una situació de prevalença o intimidació.

Comportaments que poden evidenciar l’existència d’una conducta d’assetjament sexual

Comportaments verbals:

  • Comentaris sexuals obscens

  • Bromes sexuals ofensives

  • Llenguatge obscè

  • Difusió de rumors sobre la vida sexual d’una persona

  • Requeriments sobre desitjos o fantasies sexuals

  • Comentaris sobre el cos o l’aparença física d’altri

  • Exhibició de pràctiques o capacitats sexuals

  • Invitació insistent a participar en activitats socials fora de l’Escola Superior de Música de Catalunya

  • Invitació reiterada a cites compromeses i trobades amb expectativa sexual

  • Suggerir intercanvi de favors amb finalitat sexual

Comportaments físics:

  • Mirades lascives

  • Gestos obscens

  • Ús de qualsevol material gràfic de contingut sexual explícit

  • Contacte físic deliberat de qualsevol mena

  • Tocament de forma intencionada o suposadament accidental

Què és la discriminació per raó de gènere, d’orientació sexual i d’identitat i/o expressió de gènere?

Qualsevol comportament inadequat basat o realitzat en funció del gènere, l’orientació sexual, la identitat i/o l’expressió de gènere.

Comportaments que poden evidenciar l’existència de discriminació per raó de gènere, d’orientació sexual i d’identitat i/o expressió de gènere 

  • Discriminació laboral pel fet de ser dona

  • Discriminació per motiu de gènere i/o opció sexual en l’aplicació dels drets laborals i específicament les mesures de conciliació personal i laboral

  • Actituds condescendents i/o paternalistes

  • Menyspreu per raó de sexe i/o orientació sexual

  • Formes ofensives d’adreçar-se a una persona

  • Menystenir les capacitats, habilitats o competencial intel·lectual d’una persona per raó de gènere

  • L’ús de bromes o comentaris sexistes

  • L’assignació de tasques absurdes, impossibles d’assolir o l’impediment de l’accés als mitjans i recursos necessaris per a desenvolupar-la per motius de gènere i/o orientació sexual

  • Denegació arbitrària de permisos o beneficis als quals la persona treballadora té dret

  • Negar-se a anomenar a una persona com ella desitja (nom sentit, ús d’articles o pronoms corresponents al gènere amb el qual s’identifica).

El compromís de l’ESMUC en la prevenció, la detecció i l’adopció de mesures contra l’assetjament i la discriminació per raó de gènere,  d’orientació sexual i d’identitat i/o expressió de gènere 

Garantir els següents principis en qualsevol procediment d’assetjament i discriminació:

  • Respecte i protecció

  • Confidencialitat

  • Dret a la informació i al testimoni de les persones afectades

  • Suport de persones formades específicament

  • Diligència i celeritat

  • Tracte just

  • Protecció davant possibles represàlies

En el cas que s’acrediti qualsevol cas d’assetjament sexual o discriminació, a la persona responsable se li aplicarà una sanció qualificada com a molt greu en les previsions disciplinàries i podrà ser acomiadada en el cas del personal o expulsada en el cas de l’alumnat.

Què puc fer si pateixo alguns tipus d’assetjament

  • Informar mitjançant escrit, correu electrònic o conversa a la Direcció General

  • Si formes part de l’alumnat, comunicar-ho a la persona responsable de la teva tutoria

  • Enviar un correu a la bústia habilitada: assetjament@esmuc.cat

La comissió antiassetjament

Està formada per:

  • La Direcció General

  • Dues persones de les Associacions d’Estudiants

  • Dues persones de la plantilla de l’ESMUC, una de les quals ha de pertànyer al col·lectiu del professorat i l’altra al d’administració i serveis

  • Una persona representant del Comitè d’Empresa