ESMUC > Escola > Portal de transparència > Equitat, Diversitat i Inclusió > Protocol antiassetjament

Protocol antiassetjament

L’ESMUC vol ser un referent en el respecte dels drets fonamentals de les persones, i s’ha compromès a prevenir i erradicar qualsevol discriminació per raó de sexe o gènere, de l’orientació sexual, de la identitat i/o l’expressió de gènere, situacions d’assetjament que puguin tenir lloc dins l’àmbit de l’Escola o d’altres conductes discriminatòries o d’abús de poder.

Amb el protocol antiassetjament, s’estableixen els mecanismes per protegir membres de la comunitat ESMUC i avançar cap a una societat més justa, cívica i respectuosa amb els drets i la dignitat de les persones.

L’ESMUC contra l’assetjament sexual i la discriminació per raó de gènere, d’orientació sexual i d’identitat i/o expressió de gènere

El protocol antiassetjament
Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’una conducta d’assetjament sexual

Comportaments verbals:

  • Fer comentaris sexuals obscens

  • Fer bromes sexuals ofensives

  • Adreçar-se de forma denigrant o obscena

  • Difondre rumors sobre la vida sexual d’una persona

  • Preguntar o explicar fantasies o preferències sexuals

  • Fer comentaris grollers sobre el cos o l’aparença física d’altri

  • Parlar sobre les pròpies pràctiques o capacitats sexuals

  • Convidar persistentment a participar en activitats socials lúdiques

  • Oferir o fer pressió per concretar cites compromeses o trobades sexuals

  • Demandes de favors sexuals

Comportaments no verbals:

  • Mirades lascives al cos

  • Gestos obscens

  • Ús de gràfics, vinyetes, dibuixos, fotografies o imatges d’internet de contingut sexual explícit

  • Cartes, notes o missatges de correu electrònic, de mòbil o per qualsevol altra xarxa social de contingut sexual de caràcter ofensiu

Comportaments físics:

Què és l’assetjament per raó de sexe o gènere?

Constitueix assetjament per raó de sexe o gènere qualsevol comportament no desitjat, verbal o físic, realitzat en funció del sexe o gènere d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu (Art. 7.2 LOIEDH)

Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’assetjament per raó de sexe o gènere 

  • Discriminar una treballadora o una alumna només pel fet de ser dona

  • Dur a terme qualsevol pràctica que comporti una vulneració dels drets de les dones pel simple fet de ser dones

  • Discriminar una treballadora o una alumna pel fet d’estar embarassada o per la seva maternitat

  • Discriminar un treballador o treballadora per motiu del seu gènere (perquè no exerceix el rol que culturalment s’ha atribuït al seu sexe) o en l’exercici d’algun dret laboral previst per a la conciliació de la vida personal i laboral

  • Mostrar actituds condescendents o paternalistes

  • Tenir conductes discriminatòries per raó de sexe o gènere

  • Adreçar-se a la persona de forma ofensiva

  • Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel·lectual d’una persona per raó del seu sexe

  • Utilitzar humor sexista

  • Ignorar aportacions, comentaris o accions, per raó del sexe o gènere de la persona

  • Assignar tasques sense sentit o impossibles d’assolir per raó de sexe o gènere

  • Sabotejar la feina feta o impedir -deliberadament- l’accés als mitjans adequats per realitzar-la (informació, documents, equipament) per raó de sexe o gènere

  • Denegar de manera arbitrària permisos als quals la persona té dret per raó de sexe o gènere

Què és l’assetjament per raó de l’orientació sexual, la identitat de gènere i/o l’expressió de gènere?

Constitueix assetjament per raó de l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere qualsevol comportament basat en l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere d’una persona
que tingui la finalitat o provoqui l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat o la seva integritat física o psíquica
o de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest (Llei 11/2014)

Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’assetjament per l’orientació sexual, la identitat de gènere i/o l’expressió de gènere 

  • Ridiculitzar, menysprear o aïllar les persones per raó de la identitat de gènere, l’expressió de gènere, i/o l’orientació sexual de la persona treballadora o alumna

  • Mostrar conductes discriminatòries pel fet de no ser heterosexual

  • Dirigir-se a la persona de forma ofensiva per raó de la seva orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere

  • Portar a terme actes o utilitzar expressions vexatòries que incitin a exercir violència contra una persona o col·lectiu per la seva orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere

  • Fer desqualificacions, burles, acudits, gestos o comentaris ofensius amb connotacions LGTBIfòbiques a l’àmbit laboral o acadèmic, o fer mofa o ridiculització pública de drets reconeguts en l’àmbit de la igualtat i la diversitat

  • Incitar a l’odi, a la violència o a la discriminació contra els col·lectius LGBTI+

  • Fer bromes/acudits que estereotipin persones no heterosexuals

  • Denegar drets de conciliació a persones amb un model de família no tradicional

  • Discriminar pel fet de no ser cisgènere

  • Fer bromes/acudits que estereotipin persones transgènere

  • Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, no prendre seriosament)

Altres conductes discriminatòries i d’abús de poder

Es considera discriminació qualsevol actuació que suposi un tracte desfavorable, d’inferioritat o excloent per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge i condició o circumstància personal o social (tals com nivell econòmic o poder adquisitiu, condicions físiques i/o intel·lectuals o qualsevol altra de caire “classista”), així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat o edat, l’assetjament laboral i/o acadèmic

Violència en l’àmbit digital

Quan les conductes a les quals es refereix aquest Protocol es produeixin utilitzant les tecnologies de la informació i la comunicació, a través d’internet, el telèfon i les xarxes socials (no és necessari que persona agressora i víctima tinguin un contacte físic presencial), estarem davant conductes de violència digital o ciberviolència

El compromís de l’ESMUC en la prevenció, la detecció i l’adopció de mesures contra l’assetjament i la discriminació

Garantir els següents principis en qualsevol procediment d’assetjament i discriminació:

  • Respecte i protecció

  • Confidencialitat

  • Dret a la informació i al testimoni de les persones afectades

  • Suport de persones formades específicament

  • Diligència i celeritat

  • Tracte just

  • Protecció davant possibles represàlies

En el cas que s’acrediti qualsevol cas d’assetjament sexual o discriminació, a la persona responsable se li aplicarà una sanció qualificada com a molt greu en les previsions disciplinàries i podrà ser acomiadada en el cas del personal o expulsada en el cas de l’alumnat.

Què puc fer si pateixo alguns tipus d’assetjament

Pots posar-te en contacte amb qualsevol membre de la Comissió Antiassetjament mitjançant escrit/formulari, correu electrònic o conversa.

La comissió antiassetjament

Està formada per:

> La Direcció General: Núria Sempere

> Dues persones de la plantilla de l’ESMUC, una de les quals ha de pertànyer al col·lectiu del professorat i l’altra al d’administració i serveis: Marc Heilbron i Maria Franch

> Una persona representant del Comitè d’Empresa:  Carme Sediles

> La Cap de Recursos Humans: Mònica Bayo

> La Tècnica de gènere: Gisela Garcia