ESMUC > About ESMUC > Transparency Portal > Equity, Diversity and Inclusion > Anti-Harassment Protocol

Anti-Harassment Protocol

ESMUC seeks to be a benchmark in upholding fundamental human rights and is committed to preventing and eradicating any discrimination based on sex or gender, sexual orientation, gender identity and/or expression, as well as any situations of harassment that may occur within the School environment, or other discriminatory behaviors or abuses of power.

Through the anti-harassment protocol, mechanisms are established to protect members of the ESMUC community and to move forward towards a fairer, more civic-minded society that respects the rights and dignity of individuals.

ESMUC against sexual harassment and discrimination based on gender, sexual orientation, and gender identity and/or expression

Anti-Harassment Protocol
Examples of behaviors that may indicate harassment on the grounds of sex or gender

Verbal behaviors:

  • Fer comentaris sexuals obscens

  • Fer bromes sexuals ofensives

  • Adreçar-se de forma denigrant o obscena

  • Difondre rumors sobre la vida sexual d’una persona

  • Preguntar o explicar fantasies o preferències sexuals

  • Fer comentaris grollers sobre el cos o l’aparença física d’altri

  • Parlar sobre les pròpies pràctiques o capacitats sexuals

  • Convidar persistentment a participar en activitats socials lúdiques

  • Oferir o fer pressió per concretar cites compromeses o trobades sexuals

  • Demandes de favors sexuals

Non-verbal behaviors:

  • Mirades lascives al cos

  • Gestos obscens

  • Ús de gràfics, vinyetes, dibuixos, fotografies o imatges d’internet de contingut sexual explícit

  • Cartes, notes o missatges de correu electrònic, de mòbil o per qualsevol altra xarxa social de contingut sexual de caràcter ofensiu

Physical behaviors

Què és l’assetjament per raó de sexe o gènere?

Harassment on the grounds of sex or gender is considered to be any unwanted behavior, whether verbal or physical, carried out on the basis of a person’s sex or gender, with the purpose or effect of violating their dignity and creating an intimidating, degrading, or offensive environment (Art. 7.2 LOIEDH).

Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’assetjament per raó de sexe o gènere 

  • Discriminar una treballadora o una alumna només pel fet de ser dona

  • Dur a terme qualsevol pràctica que comporti una vulneració dels drets de les dones pel simple fet de ser dones

  • Discriminar una treballadora o una alumna pel fet d’estar embarassada o per la seva maternitat

  • Discriminar un treballador o treballadora per motiu del seu gènere (perquè no exerceix el rol que culturalment s’ha atribuït al seu sexe) o en l’exercici d’algun dret laboral previst per a la conciliació de la vida personal i laboral

  • Mostrar actituds condescendents o paternalistes

  • Tenir conductes discriminatòries per raó de sexe o gènere

  • Adreçar-se a la persona de forma ofensiva

  • Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel·lectual d’una persona per raó del seu sexe

  • Utilitzar humor sexista

  • Ignorar aportacions, comentaris o accions, per raó del sexe o gènere de la persona

  • Assignar tasques sense sentit o impossibles d’assolir per raó de sexe o gènere

  • Sabotejar la feina feta o impedir -deliberadament- l’accés als mitjans adequats per realitzar-la (informació, documents, equipament) per raó de sexe o gènere

  • Denegar de manera arbitrària permisos als quals la persona té dret per raó de sexe o gènere

Què és l’assetjament per raó de l’orientació sexual, la identitat de gènere i/o l’expressió de gènere?

Harassment on the grounds of sexual orientation, gender identity, or gender expression is considered to be any behavior based on a person’s sexual orientation, gender identity, or gender expression that has the purpose or effect of violating their dignity or their physical or psychological integrity, or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating, offensive, or distressing environment (Law 11/2014).

Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’assetjament per l’orientació sexual, la identitat de gènere i/o l’expressió de gènere 

  • Ridiculitzar, menysprear o aïllar les persones per raó de la identitat de gènere, l’expressió de gènere, i/o l’orientació sexual de la persona treballadora o alumna

  • Mostrar conductes discriminatòries pel fet de no ser heterosexual

  • Dirigir-se a la persona de forma ofensiva per raó de la seva orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere

  • Portar a terme actes o utilitzar expressions vexatòries que incitin a exercir violència contra una persona o col·lectiu per la seva orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere

  • Fer desqualificacions, burles, acudits, gestos o comentaris ofensius amb connotacions LGTBIfòbiques a l’àmbit laboral o acadèmic, o fer mofa o ridiculització pública de drets reconeguts en l’àmbit de la igualtat i la diversitat

  • Incitar a l’odi, a la violència o a la discriminació contra els col·lectius LGBTI+

  • Fer bromes/acudits que estereotipin persones no heterosexuals

  • Denegar drets de conciliació a persones amb un model de família no tradicional

  • Discriminar pel fet de no ser cisgènere

  • Fer bromes/acudits que estereotipin persones transgènere

  • Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, no prendre seriosament)

Altres conductes discriminatòries i d’abús de poder

Discrimination is understood as any action that results in unfavorable, inferior, or exclusionary treatment on the grounds of racial or ethnic origin, religion or beliefs, disability, age, language, opinion, place of birth or residence, or personal or social condition or circumstance (such as economic level or purchasing power, physical and/or intellectual conditions, or any other “classist” basis), as well as harassment on the grounds of racial or ethnic origin, religion or beliefs, disability, or age, and workplace and/or academic harassment.

Violència en l’àmbit digital

When the behaviors referred to in this Protocol take place through the use of information and communication technologies—via the internet, telephone, or social media (it is not necessary for the aggressor and the victim to have physical face-to-face contact)—such behaviors constitute digital violence or cyberviolence.

El compromís de l’ESMUC en la prevenció, la detecció i l’adopció de mesures contra l’assetjament i la discriminació

The following principles are guaranteed in any procedure concerning harassment and discrimination:

  • Respecte i protecció

  • Confidencialitat

  • Dret a la informació i al testimoni de les persones afectades

  • Suport de persones formades específicament

  • Diligència i celeritat

  • Tracte just

  • Protecció davant possibles represàlies

In the event that any case of sexual harassment or discrimination is proven, the responsible party will be subject to a sanction classified as very serious under disciplinary regulations, and may be dismissed in the case of staff or expelled in the case of students.

Què puc fer si pateixo alguns tipus d’assetjament

You can contact any member of the Anti-Harassment Committee by submitting a written statement/form, by email, or through a direct conversation.

La comissió antiassetjament

It is composed of:

> General Director: Núria Sempere

> Two members of ESMUC staff, one from the teaching faculty and the other from the administration and services staff: Marc Heilbron and Maria Franch

> A representative of the Workers’ Committee: Carme Sediles

> Head of Human Resources: Mònica Bayo

> Gender Equality Officer: Gisela Garcia