Igualdad

La ESMUC quiere ser un referente en el respeto de los derechos fundamentales de las personas, y se ha comprometido a prevenir y erradicar cualquier discriminación por razón de sexo y de orientación sexual o situaciones de acoso sexual que puedan tener lugar en el ámbito de la Escuela.

Con el protocolo antiacoso, se establecen los mecanismos para proteger a los miembros de la comunidad ESMUC y avanzar hacia una sociedad más justa, cívica y respetuosa con los derechos y la dignidad de las personas.

La ESMUC contra el acoso sexual y la discriminación por razón de género, de orientación sexual y de identidad y/o expresión de género

¿Qué es el acoso sexual?

Cualquier comportamiento, físico o verbal, que tenga el propósito o efecto de atentar contra la libertad sexual de una persona. En especial, cuando se produce en una situación de prevalencia o intimidación.

Comportamientos que pueden evidenciar la existencia de una conducta de acoso sexual

Comportamientos verbales:

  • Comentarios sexuales obscenos

  • Bromas sexuales ofensivas

  • Lenguaje obsceno

  • Difusión de rumores sobre la vida sexual de una persona

  • Requerimientos sobre deseos o fantasías sexuales

  • Comentarios sobre el cuerpo o la apariencia física ajena

  • Exhibición de prácticas o capacidades sexuales

  • Invitación insistente en participar en actividades sociales fuera de la Escuela Superior de Música de Cataluña

  • Invitación reiterada a citas comprometidas y encuentros con expectativa sexual

  • Sugerir intercambio de favores con finalidad sexual

Comportamientos físicos:

  • Miradas lascivas

  • Gestos obscenos

  • Uso de cualquier material gráfico de contenido sexual explícito

  • Contacto físico deliberado de cualquier tipo

  • Toque de forma intencionada o supuestamente accidental

¿Qué es la discriminación por razón de género, de orientación sexual y de identidad y/o expresión de género?

Cualquier comportamiento inadecuado basado o realizado en función del género, la orientación sexual, la identidad y/o la expresión de género.

Comportamientos que pueden evidenciar la existencia de discriminación por razón de género, de orientación sexual y de identidad y/o expresión de género

  • Discriminación laboral por el hecho de ser mujer

  • Discriminación por motivo de género y/u opción sexual en la aplicación de los derechos laborales y específicamente las medidas de conciliación personal y laboral

  • Actitudes condescendientes y/o paternalistas

  • Desprecio por razón de sexo y/u orientación sexual

  • Formas ofensivas de dirigirse a una persona

  • Menortener las capacidades, habilidades o competencial intelectual de una persona por razón de género

  • El uso de bromas o comentarios sexistas

  • La asignación de tareas absurdas, imposibles de alcanzar o el impedimento del acceso a los medios y recursos necesarios para desarrollarla por motivos de género y/u orientación sexual

  • Denegación arbitraria de permisos o beneficios a los que la persona trabajadora tiene derecho

  • Negarse a llamar a una persona como ella desea (nombre sentido, uso de artículos o pronombres correspondientes al género con el que se identifica).

El compromiso de la ESMUC en la prevención, la detección y la adopción de medidas contra el acoso y la discriminación por razón de género, de orientación sexual y de identidad y/o expresión de género

Garantizar los siguientes principios en cualquier procedimiento de acoso y discriminación:

  • Respeto y protección

  • Confidencialidad

  • Derecho a la información y al testimonio de las personas afectadas

  • Apoyo de personas formadas específicamente

  • Diligencia y celeridad

  • Trato justo

  • Protección frente a posibles represalias

En caso de que se acredite cualquier caso de acoso sexual o discriminación, a la persona responsable se le aplicará una sanción calificada como muy grave en las previsiones disciplinarias y podrá ser despedida en el caso del personal o expulsada en el caso del alumnado.

¿Qué puedo hacer si padezco algunos tipos de acoso?

La comisión antiacoso

Está formada por:

  • La Dirección General

  • Dos personas de las Asociaciones de Estudiantes

  • Dos personas de la plantilla de la ESMUC, una de las cuales debe pertenecer al colectivo del profesorado y la otra al de administración y servicios

  • Una persona representante del Comité de Empresa