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Protocolo antiacoso

La ESMUC quiere ser un referente en el respeto de los derechos fundamentales de las personas y se ha comprometido a prevenir y erradicar cualquier discriminación por motivo de sexo o género, de la orientación sexual, de la identidad y/o expresión de género, situaciones de acoso que puedan tener lugar dentro del ámbito de la Escuela u otras conductas discriminatorias o de abuso de poder.

Con el protocolo antiacoso se establecen los mecanismos para proteger a los miembros de la comunidad ESMUC y avanzar hacia una sociedad más justa, cívica y respetuosa con los derechos y la dignidad de las personas.

La ESMUC contra el acoso sexual y la discriminación por motivo de género, orientación sexual e identidad y/o expresión de género

El protocol antiacoso
Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’una conducta d’assetjament sexual

Comportamientos verbales:

  • Hacer comentarios sexuales obscenos

  • Hacer bromas sexuales ofensivas

  • Dirigirse de forma denigrante u obscena

  • Difundir rumores sobre la vida sexual de una persona

  • Preguntar o contar fantasías o preferencias sexuales

  • Hacer comentarios groseros sobre el cuerpo o la apariencia física de otra persona

  • Hablar sobre las propias prácticas o capacidades sexuales

  • Invitar persistentemente a participar en actividades sociales recreativas

  • Ofrecer o presionar para concretar citas comprometidas o encuentros sexuales

  • Demandes de favors sexuals

Comportamientos no verbales:

  • Miradas lascivas al cuerpo

  • Gestos obscenos

  • Uso de gráficos, viñetas, dibujos, fotografías o imágenes de internet con contenido sexual explícito

  • Cartas, notas o mensajes de correo electrónico, de móvil o por cualquier otra red social con contenido sexual de carácter ofensivo

Comportamientos físicos:

Què és l’assetjament per raó de sexe o gènere?

Constituye acoso por razón de sexo o género cualquier comportamiento no deseado, verbal o físico, realizado en función del sexo o género de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (Art. 7.2 LOIEDH).

Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’assetjament per raó de sexe o gènere 

  • Discriminar a una trabajadora o a una alumna únicamente por ser mujer

  • Realizar cualquier práctica que implique una vulneración de los derechos de las mujeres por el simple hecho de ser mujeres

  • Discriminar a una trabajadora o a una alumna por estar embarazada o por su maternidad

  • Discriminar a un trabajador o trabajadora por motivo de su género (por no ejercer el rol que culturalmente se ha atribuido a su sexo) o en el ejercicio de algún derecho laboral previsto para la conciliación de la vida personal y laboral

  • Mostrar actitudes condescendientes o paternalistas

  • Tener conductas discriminatorias por motivo de sexo o género

  • Dirigirse a la persona de forma ofensiva

  • Ridiculizar, menospreciar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de una persona por motivo de su sexo

  • Utilizar humor sexista

  • Ignorar aportaciones, comentarios o acciones por motivo del sexo o género de la persona

  • Asignar tareas sin sentido o imposibles de alcanzar por motivo de sexo o género

  • Sabotear el trabajo realizado o impedir —deliberadamente— el acceso a los medios adecuados para realizarlo (información, documentos, equipamiento) por motivo de sexo o género

  • Denegar de manera arbitraria permisos a los que la persona tiene derecho por motivo de sexo o género

Què és l’assetjament per raó de l’orientació sexual, la identitat de gènere i/o l’expressió de gènere?

Constituye acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género cualquier comportamiento basado en la orientación sexual, identidad de género o expresión de género de una persona que tenga la finalidad o provoque el efecto de atentar contra su dignidad o su integridad física o psíquica, o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto (Ley 11/2014).

Exemples de comportaments que poden evidenciar l’existència d’assetjament per l’orientació sexual, la identitat de gènere i/o l’expressió de gènere 

  • Ridiculizar, menospreciar o aislar a las personas por motivo de la identidad de género, expresión de género y/o orientación sexual de la trabajadora o alumna

  • Mostrar conductas discriminatorias por el hecho de no ser heterosexual

  • Dirigirse a la persona de forma ofensiva por motivo de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género

  • Realizar actos o usar expresiones vejatorias que inciten a ejercer violencia contra una persona o colectivo por su orientación sexual, identidad de género o expresión de género

  • Hacer descalificaciones, burlas, chistes, gestos o comentarios ofensivos con connotaciones LGTBIfóbicas en el ámbito laboral o académico, o mofarse o ridiculizar públicamente derechos reconocidos en el ámbito de la igualdad y la diversidad

  • Incitar al odio, a la violencia o a la discriminación contra los colectivos LGBTI+

  • Hacer bromas/chistes que estereotipen a personas no heterosexuales

  • Denegar derechos de conciliación a personas con un modelo de familia no tradicional

  • Discriminar por el hecho de no ser cisgénero

  • Hacer bromas/chistes que estereotipen a personas transgénero

  • Ignorar aportaciones, comentarios o acciones (excluir, no tomar en serio)

Altres conductes discriminatòries i d’abús de poder

Se considera discriminación cualquier actuación que suponga un trato desfavorable, de inferioridad o excluyente por motivo de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad y condición o circunstancia personal o social (como nivel económico o poder adquisitivo, condiciones físicas y/o intelectuales o cualquier otra de carácter “clasista”), así como el acoso por motivo de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o edad, y el acoso laboral y/o académico.

Violència en l’àmbit digital

Cuando las conductas a las que se refiere este Protocolo se produzcan utilizando las tecnologías de la información y la comunicación, a través de internet, el teléfono y las redes sociales (no es necesario que la persona agresora y la víctima tengan un contacto físico presencial), estaremos ante conductas de violencia digital o ciberviolencia.

El compromís de l’ESMUC en la prevenció, la detecció i l’adopció de mesures contra l’assetjament i la discriminació

Garantizar los siguientes principios en cualquier procedimiento de acoso y discriminación:

  • Respeto y protección

  • Confidencialidad

  • Derecho a la información y al testimonio de las personas afectadas

  • Apoyo de personas específicamente formadas

  • Diligencia y celeridad

  • Trato justo

  • Protección frente a posibles represalias

En caso de acreditarse cualquier caso de acoso sexual o discriminación, a la persona responsable se le aplicará una sanción calificada como muy grave según las previsiones disciplinarias y podrá ser despedida en el caso del personal o expulsada en el caso del alumnado.

Què puc fer si pateixo alguns tipus d’assetjament

Puedes ponerte en contacto con cualquier miembro de la Comisión Antiacoso mediante escrito/formulario, correu electrònic o conversación.

La comissió antiassetjament

Está formada por:

> La Dirección General: Núria Sempere

> Dos personas del personal de la ESMUC, una de las cuales debe pertenecer al colectivo del profesorado y la otra al de administración y servicios: Marc Heilbron y Laia Castellvell

> Una persona representante del Comité de Empresa: Laia Castellvell

> La Jefa de Recursos Humanos: Mònica Bayo

> La Técnica de género: Gisela Garcia